こんなお悩みありませんか？
採用を成功するために
必要な3つの要素
- 01
認知
recognition
- リクエストQJ等の採用媒体
- Indeedなどの採用検索エンジン
- GoogleやYahoo!などの検索/広告
- Instagram等のSNS
- 02
差別化
secernment
- 経営理念、コンセプト
- 他サロンと比較しての強み
- 雇用条件
- 社内教育体制
- 03
獲得
acquisition
- 応募導線の整備
- 応募者へのクロージング
美容師が採用で求めているもの
“一番”重要視されているのは 給与面よりも “サロンの雰囲気”
※リジョブ調べ
求職者が重視していること
職場選びで重視すること
採用における動画の有効性
画像は文字の7倍 動画は文字の5,000倍の情報量
CVR(応募率)は2倍に なるとのデータあり
※電通調べ
インタビューページはサイトに訪れる人が閲覧するページのTOP3に入ります。
｢どんな人と一緒に働くか？｣｢オーナー/店長の印象｣｢お店のコンセプト｣は、応募者から重要視されるポイント
写真とテキストだけでは、雰囲気や声のトーン、話し方まで伝わらない
採用動画を活用している
美容室はまだ少なく、
他の美容室と
差別化するチャンスです！
導入事例
中途採用事例
動画を活用したブランディングで
応募数が急増した事例
新卒採用事例
採用サイトの導入により、
サロンの見学応募率、見学からの面接応募が大きく改善
その他実績紹介
-
目標達成率は 125% !!
- 21年度の採用目標125%達成
- 今年度の採用人数20名を実現
-
即戦力を採用できます
- SNSで採用情報を発信し、採用サイト経由で応募獲得
- 現役有名サロンスタイリストからの応募獲得
-
採用コストを 1/4まで削減
- インタビュー動画を活用した新卒採用戦略で大幅コスト削減を実現
- 採用コストが以前の1/4に！
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こんな方におすすめ
採用媒体に掲載している のに応募が来ない･少ない
お店にあった美容師からの 応募が少ない
他サロンの採用の成功例に ついてもっと知りたい
採用診断の例
など、採用媒体での
打ち出し内容や問題点などを
サロン採用専門の担当者が
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サービス内容
採用特化型サイト
ユーザビリティテストを重ね、“応募したくなる“を追求した動画付き採用サイト
美容サロンの採用サイト制作実績業界最多2,000店舗以上。インタビュー動画付きのサイトだから、サロンの訴求ポイントが伝わりやすい！なのに低コスト。
