採用集客 - Hairbook

美容サロン採用特化の実績業界最多! 2,000店舗以上!

低コストで実現できる 採用マーケティング

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こんなお悩みありませんか?

採用を成功するために
必要な3つの要素

  • 01

    認知

    recognition

    • リクエストQJ等の採用媒体
    • Indeedなどの採用検索エンジン
    • GoogleやYahoo!などの検索/広告
    • Instagram等のSNS
  • 02

    差別化

    secernment

    • 経営理念、コンセプト
    • 他サロンと比較しての強み
    • 雇用条件
    • 社内教育体制
  • 03

    獲得

    acquisition

    • 応募導線の整備
    • 応募者へのクロージング

美容師が採用で求めているもの

“一番”重要視されているのは 給与面よりも “サロン雰囲気”

※リジョブ調べ

  • 求職者が重視していること

    求職者が重視していること
  • 職場選びで重視すること

    職場選びで重視すること

採用における動画の有効性

  • 画像は文字の7倍 動画は文字の5,000倍の情報量

  • CVR(応募率)は2倍に なるとのデータあり

    ※電通調べ
  • インタビューページはサイトに訪れる人が閲覧するページのTOP3に入ります。

  • 「どんな人と一緒に働くか?」「オーナー/店長の印象」「お店のコンセプト」は、応募者から重要視されるポイント

  • 写真とテキストだけでは、雰囲気や声のトーン、話し方まで伝わらない

採用動画を活用している
美容室はまだ少なく、 他の美容室と
差別化するチャンスです!

導入事例

中途採用事例

動画を活用したブランディングで
応募数が急増した事例

新卒採用事例

採用サイトの導入により、 サロンの見学応募率、見学からの面接応募が大きく改善

その他実績紹介

目標達成率は 125% !!

  • 21年度の採用目標125%達成
  • 今年度の採用人数20名を実現

即戦力を採用できます

  • SNSで採用情報を発信し、採用サイト経由で応募獲得
  • 現役有名サロンスタイリストからの応募獲得

採用コストを 1/4まで削減

  • インタビュー動画を活用した新卒採用戦略で大幅コスト削減を実現
  • 採用コストが以前の1/4に!

無料採用診断をご希望の方はこちら

こんな方におすすめ

  • 採用媒体に掲載している のに応募が来ない・少ない

  • お店にあった美容師からの 応募が少ない

  • 他サロンの採用の成功例に ついてもっと知りたい

採用診断の例

など、採用媒体での
打ち出し内容や問題点などを
サロン採用専門の担当者が無料で分析、改善点をお伝えいたします。

サービス内容

採用特化型サイト

採用特化型サイト

ユーザビリティテストを重ね、“応募したくなる“を追求した動画付き採用サイト

美容サロンの採用サイト制作実績業界最多2,000店舗以上。インタビュー動画付きのサイトだから、サロンの訴求ポイントが伝わりやすい!なのに低コスト。

実績数No.1/採用非削減No.1/動画ブランディング

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